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微信群骂上司遭判真的吗?

时间:2016/5/6 15:20:08 作者:不详 人气:19

微信聊天记录防撤回APP
类别: 系统工具    大小:7KB    语言: 简体中文

微信群骂上司遭判真的吗?对于这一消息,相信很多网友都很好奇!小编也在网上搜索资料验证了一下,并在此与大家一起分享看看。让大家更加了解微信群骂上司遭判的事情原因!

朋友圈照片显示她请病假去旅游度假了

卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员,平时收入不菲。去年国庆假期后,卢女士以身患重病为由,向公司提出了请病假请求。由于卢女士提交的各项手续齐备,公司同意了她的请假申请,并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。

请病假旅游晒朋友圈被开除 微信群骂上司遭判赔5000元

然而,令人诧异的是,去年年底的一天,公司负责人陈先生在浏览微信朋友圈时发现,卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在全世界旅游的照片。当中,卢女士不时以各种景区做背景自拍,所发微信下面的定位地点也显示,卢女士当时确实就在照片显示的景区。

公证保全证据

公司与她解除劳动关系

了解详细情况后,公证员李春慧制定了“微信朋友圈证据保全公证”方案。通过陈先生手机,一步步将卢女士发在朋友圈中的照片、文字以及定位地点等全部进行证据保全,并出具保全公证书。最终,该公司凭借此公证书,依公司管理规定与卢女士解除了劳动关系。

李春慧介绍,企业所做的为电子信息证据保全,“近年来,对包括来往邮件、QQ、微信聊天信息以及网页等电子信息要求做证据保全的,越来越多。对于日后可能灭失或难以取得的证据采取一定的措施,先行予以收集、固定并进行公证,有利于维护自身合法权益。”整个过程中,公证机构并未和卢女士直接接触,至于对方为何会将出游照片放在朋友圈内,李春慧分析,可能是由于一时疏忽,“现实生活中不少人就是晒照成瘾,吃顿饭都要先拍一张发朋友圈。”

对此,四川蓉信律师事务所律师陈小虎分析,法律一旦认定劳动者以欺骗手段休病假,其病假将被取消,而未到岗时间则会被视为旷工,“由于很多单位对旷工行为规定了对应的后果,最严重的情形就是解除劳动合同,劳动者也可能因此面临劳动关系的解除。因此,以欺骗手段休病假肯定不可取。”

因原来的下属张女士在员工微信群发布对自己侮辱性的言论,2015年8月,魏女士将张女士诉至法院,请求法院判令张女士停止侵权,公开赔礼道歉,并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。

魏女士诉称,2015年6月16日,她入职某酒店,担任酒店总经理一职。

2015年2月2日,张女士入职该酒店,受聘营销主管。因张女士违反公司规章制度,公司经试用认为她不能胜任岗位职责,于2015年7月17日与其解约。

魏女士称,张女士在接到通知后表示不服,并对她心存不满,随后通过各种方式对她进行辱骂、威胁以及人身攻击,并多次在员工微信群(该群内共26人)发布对其及家属的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。

魏女士认为,张女士的行为对她的身心造成极大伤害,对其名誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。

张女士说,公司对她解职时,克扣她的未付工资以及垫付费用,直到经过劳动仲裁才得以补偿。魏女士作为单位的负责人,对此事负有一定责任。

一审法院经审理后认为,张女士在特定群体,发布侮辱、诽谤的言语,在一定程度上降低了魏女士的社会评价,有侵害名誉权的事实。被告与原 任职单位存在劳资纠纷,应采取合理合法的方式维权,而张女士借网络辱骂他人,不但不能解决纠纷,反而引发新的矛盾,并不可取,被告的答辩意见,法院不予采纳。

原告魏女士要求被告公开赔礼道歉,消除影响的诉讼请求,符合法律规定,法院予以支持,同时考虑到微信群是特定的群体,并不如微博或网络论坛的受众面宽泛,对于原告的名誉损害有限,具体金额酌定为5000元。

据 此,西城法院一审判定张女士向魏女士书面赔礼道歉,消除影响,恢复名誉,致歉内容由法院审定,同时赔偿魏女士精神损害抚慰金5000元,公证费2500 元,律师费5000元。驳回魏女士的其他诉讼请求。判决后,张女士不服上诉,二审法院驳回其上诉,维持原判。

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