离职证明模板电子版是专为广大用户推出的电子离职证明范本，是表明已解除了劳动关系的重要证明，在此本站提供了多套离职模板，可以随时随地直接套用使用，有需要的朋友欢迎前来下载体验！

离职证明范本word版介绍：

离职证明范本，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系。理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。

离职证明要素：

劳动单位基本信息。

劳动者基本信息。

双方签名盖章。

劳动关系建立日期。

劳动关系解除日期。

解除劳动关系的原因。

劳动关系期间劳动者担任职务。

常见问题：

离职证明

1.《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

2.离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

3.为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者带给原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》。

4.这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。这天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。

不仅仅要出具离职证明还要办理社保转移

1.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

不出具离职证明，要赔偿

1.《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

2.由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而思考的。

3.《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

4.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

5.用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

不交接工作也务必为其开离职证明吗

1.实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

2.那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩《劳动合同法》第五十条规定。

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

4.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

5.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6.从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

7.因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但能够在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。