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幼儿园教师考核表格模板 Word最新版

  • 软件大小:25KB软件语言:简体中文
  • 更新时间:2018/4/16软件类型:国产软件 / 范文大全
  • 软件授权:免费下载软件等级:
  • 官方主页:http://www.xz7.com
  • 运行环境:WinAll, WinXP, Win7, Win10
  • 软件厂商:
极光下载地址 文件大小:25KB
好评:50%
坏评:50%

幼儿园教师考核表格模板软件介绍

幼儿园教师考核表格模板是一份专门为幼儿园管理人员打造的幼儿园教科每月考核表格模板;本份幼儿园教师考核模板是根据官方标准格式打造,如有需要的朋友欢迎下载!

幼儿园教师考核哪些方面?

一、考勤方面
1、所有老师根据自己当天的职责不同,按规定时间到园(单周一、三、五班主任带班,二、四副班主任带班,双周一、三、五副班主任带班,二、四班主任带班,带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡,配班教师配合生活老师开饭、收拾餐具,所有老师上午7:40,下午1:30必须到园,接车老师7:20随车接送,但早晨不能迟于8:40进园,下午不得早于4:30离园),否则作迟到或旷工论处。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂,每次扣2分,旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5分,病假一天扣1分、事假一天扣2分。
4、全学期事假不超过7天,每超1天扣5分。
5、请假期间一律由本人安排好课程方可离园,若出现空堂,扣带班人3分一节。
6、婚假7天,丧假3天,产假90天,病假一天以上必须有镇以上医院证明或检查报告单,方可请假(遇节假日不补假)。
7、一学期迟到、早退达20次,事假超过15天的,病假超过30天、旷工2天以上者,任何一种情况都不得评为先进工作者。
8、每月满勤加5分。

二、安全方面
1、确保幼儿在园的安全,课间严禁幼儿追皮打闹。
2、各位老师要高度重视安全问题,教育好幼儿不玩火,不玩水,不触摸电器,防雷击,防止幼儿从玩具上摔下和违规玩耍,若发现一人次,扣责任人5分。
3、每天中午、下午放学时,幼儿全部接清,教师方可离园,否则,追究其责任,每人次扣2分。
4、各位老师看护本班幼儿,确保安全,若有损伤,体罚或变相体罚,流血或更严重的其他事故发生,追究责任人的责任,扣5-10分,若幼儿需花医药费,责任人负责三分之一。
5、中午就餐时,老师要为幼儿添饭添菜,防止孩子被热饭热汤烫伤,万一幼儿受到伤害,每发现一次,视其情节,扣2-5分,老师一定要等幼儿吃完饭方可用餐,否则一次扣2分。
6、带班老师要把就餐幼儿看护到14:00,对当班老师进行交接,否则每人次扣2分。
7、幼儿午睡或起床时,值班教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服,帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位,不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣2分。
8、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣5分。

三、业务方面
1、每学期要有学期计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交,周计划必须在每周星期一早晨8:30以前上墙并上交一份给园长室备档,未按规定上交或上墙,一次扣2分。
2、所有学科按要求备课,写教案。每次业务检查,以教学进度为准,否则每少一课时扣1分。应写教案的学科不写的,扣5分。
3、严格按作息时间表和课表上课,严禁私自改变作息时间,若有特殊情况需要改变作息时间或课表的,必须要征得园领导同意后方可改变,未经批准,随意调课的,扣2分。
4、正常上课期间,不许让幼儿在教室睡觉、看电视或无事做,否则发现一次扣2分。
5、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90%,若发现掌握情况未达到的,根据具体情况,一次扣2分,并严厉批评。
6、每学期组织一次听课活动,评出一、二、三等奖各一名,奖金分别为60元、50元、40元。
7、统一安排的开会时间(原则上星期一为周前会,星期三为政治、业务学习时间),如不能按时出席,按考勤制度执行。
8、每位教师在园期间,必须讲普通话,若发现没有用普通话的,一次扣1分。

四、师德方面
1、酒后进堂,发现每次扣5分。
2、严禁上课接打电话,发手机信息(上课期间一律放在震动上或关机),每次扣2分,在园期间做私活的,每次扣2分。
3、体罚、变相体罚被督查发现,或家长举报,情况属实的,视其情节扣5-20分。
4、未经学校批准,向学生摊派,乱收钱物,除责令退还外,每次扣5-20分。
5、对领导安排工作,讨价还价,未按时完成,或质量不高,每次扣2-10分。
6、待人接物要热忱,举止要文明,言谈要得体。因个人原因,给幼儿园带来负面影响的,视其情节轻重,每次扣2-10分。在镇以上会议或检查中,被点名批评的,每次扣2-10分。负面影响严重的,除扣分外,还将从严追究责任。
7、要热爱幼儿园,要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷,讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等,视其情节轻重,给予经济处罚,并将从严追究责任。
8、有其他不良行为,酌情扣分。

五、其他方面
1、参加市级竞赛的论文、征文,参照中小的绩效考核办法。
2、教育论文在教育报刊上发表, 特别加奖。
3、在镇、区、市级举行公开课、观摩课、示范课、讲座等分别现金奖励。县级以上奖励经领导班研究决定。
4、经选拔参加县优课评选,一等奖 元,二等奖 元,三等奖 元。国家、省、市级比赛获奖按县级同类奖次的4、3、2倍奖励。
5、教师有特殊发明,创造的特别加奖。
6、凡是班级工作的考核实行捆绑量化积分考核。凡是班级活动的考核都进行量化排名,排名积分纳入个人的绩效考核。
7、本制度如有遗漏或考虑不周全的地方,将在今后的管理和工作中补充和修改。
注明:(文中方案仅供参考,幼儿园不必严格照搬)

幼儿园教师考核表格模板软件截图

幼儿园教师考核表格模板 Word最新版

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