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2018 HR人力资源人事专用工具礼包2018 HR人力资源人事专用工具礼包 完整版

  • 软件大小:12.0M
  • 软件语言:简体中文
  • 更新时间:2018-05-08
  • 软件授权:免费下载
  • 软件类型:国产软件
  • 软件类别:网络其它
  • 运行环境:Win7, Win10
  • 软件等级 :
  • 安全检测: 360安全卫士 360杀毒 电脑管家
  • 官方主页:http://www.xz7.com
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软件介绍

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2018 HR人力资源人事专用工具礼包是2018 HR六大超级工具礼包!如果你是从事人力资源的工作人员,下载2018 HR人力资源人事专用工具礼包!可是你不可或缺的工作助手哦!

2018 HR人力资源人事专用工具特色

1、组织机构与词典管理

· 支持任意层次和深度的组织机构定义;

· 可浏览任意节点的组织机构组成,包括所辖部门和人员信息;

· 针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别;

· 可对不同词典参数设置对应的数值,例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等;

2、人员管理

①人员档案

· 在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上,用户可自行定义其他人事信息项 目;

· 员工档案的管理,包括:增加、删除、修改,可以实现多点录入;

· 提供灵活的员工档案的查询;

②人员管理

· 从管理出发,记录人员培训与考核、学术著作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处罚、日常调动、干部任免、人员离职等,详实记录管理过程;

· 各种方式对管理信息实施查询;

可方便输出人员简历档案;

提供员工花名册和人员的基本资料;

员工生日等关怀提醒功能;

含有自定义报表设计器,可根据实际情况从现有信息设计各类报表;

人力资源部主要做些什么

1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成公司领导交给的其他任务。

人力资源与人事部经理的区别?

 (1)管理的视角。人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。

(2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。

(3)管理的重点。人事管理以事为核心,强调的是“因事设人、因事评人”,工作任务是否完成是一切管理活动的出发点。人力资源管理则是以人为中心,注重人事相宜。

(4)对管理人员的要求。承担人事管理工作的人,通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。他不仅要懂人事工作,还要了解企业各方面的经营管理状况。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。

人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

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