公司员工手册范本(标准版)是为用人企业单位提供的标准版员工手册范本，依次介绍了入职指引、离职手续、员工纪律、培训、考核、薪金、休假、保险、奖惩、其他等内容，方便企业公司根据自己的需要自行调整！

员工手册标准版入职指引：

1、个人资料

1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。  

1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。

1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 

2、报到程序

2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 

2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 

2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 

2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 

2.1.5 接受部门培训及工作安排。

3、入职引导人

3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。

3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。

3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 

4、试用与转正

4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。 

4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 

5、劳动合同

5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。 

5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。 

5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下： 

5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。 

5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

相关说明：

1、本《攀xxxxxxx有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 

3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。